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Modèle d’Entreprise Sp-Berner Qualité Totale. Notre culture.

Les personnes chez Sp-Berner:

  • Sont notre actif le plus précieux.
  • Sont ceux qui font de Sp-Berner une entreprise unique.
  • Sont ceux qui développent la valeur différentielle que nos clients reçoivent.

 

Chez Sp-Berner, nous nous basons sur notre Modèle d’Entreprise Sp-Berner Qualité Totale qui comprend tous et chacun des aspects de l’Organisation, implique et nous engage à tous. Avec le Modèle d’Entreprise, nous parvenons à concentrer tous nos efforts et nos idées vers la Qualité Totale, c’est-à-dire, faire les choses bien et du premier coup.

Chaque travailleur impliqué par le Modèle d’Entreprise recherche la satisfaction de son client interne, qui est le maillon suivant de toute la chaîne apportant la valeur au client final. Pour l’obtenir, nous faisons chaque jour un pas de plus vers l’amélioration permanente.

Grâce à la passion que notre personnel met chaque jour dans tout ce qu’il fait, Sp-Berner grandit et réussit.

 

Sp-Berner vous offre:

  • La possibilité d’incorporer une entreprise en expansion. Nous vous offrons la stabilité de l’emploi une fois passée la période de formation initiale avec satisfaction, et un poste de travail de qualité.
  • Opportunité de promotion et de développement professionnel. Le développement de chaque poste de travail est en évaluation permanente, nous valorisons ainsi les évolutions de catégories ou de poste, et encourageons l’esprit de dépassement. Notre philosophie est de préférer la promotion interne pour couvrir les postes vacants et les rotations de personne – poste.
  • Travailler entouré de professionnels qualifiés. Nous respectons notre devise « personnes adéquates aux postes adéquats » et nous travaillons à la professionnalisation du personnel afin de disposer des meilleurs professionnels dans chaque département de l’entreprise.
  • Formation continue. Chaque travailleur est soutenu dans sa formation et son entraînement pour son développement professionnel et personnel. Le plan de formation annuel considère pour chaque poste la formation spécifique en compétences, matières techniques spécialisées, prévention, sécurité, environnement et la formation au Modèle de l’Entreprise.

 

 

Sp-Berner vous demande:

  • Votre effort quotidien, assumant les responsabilités et les fonctions de votre poste et en vous préoccupant de bien faire votre travail.
  • Que vous soyez prêt à vous former, à apprendre et à être proactif, concentré sur la réalisation de vos objectifs et respectant les délais.
  • Votre orientation vers le client (interne et externe), avec la contribution de votre travail dans le résultat final que reçoit notre client.
  • Votre engagement à travailler avec précaution, respectant toujours les règles de sécurité et de prévention afin d’éviter les risques et les accidents du travail.
  • Nous sommes avant tout des personnes, nous vous demandons donc de traiter vos collègues avec éducation et respect, de la façon dont vous voudriez être traité.